Le paiement de la rémunération
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La transcription aborde principalement le sujet de la rémunération des travailleurs et les conditions qui l'entourent. Elle explique que la rémunération convenue entre l'employeur et le travailleur peut être explicitement mentionnée dans le contrat de travail ou tout autre document écrit, comme une fiche de rémunération. Elle peut aussi être tacite, surtout si le travailleur ne proteste pas contre une modification pendant une période prolongée. La rémunération ne peut pas être inférieure au salaire minimum fixé par les commissions paritaires ou le Conseil national du travail. En cas d'incapacité de travail, de vacances annuelles ou de jours fériés, la loi impose le paiement de la rémunération même si le travail n'est pas presté. La loi d'avril 1965 protège également la liberté du travailleur de disposer de sa rémunération. Des règles spécifiques encadrent le paiement, la retenue, et la saisie de la rémunération. Pour les ouvriers, la rémunération doit être payée au moins deux fois par mois, tandis que pour les employés, elle est généralement mensuelle. La date de paiement est fixée par convention collective ou, à défaut, par le règlement de travail, mais doit être au plus tard le jour ouvrable suivant la période de travail concernée. En conclusion, la transcription souligne l'importance des convention...