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Une histoire du salariat. Du 20ème au 21ème siècle (3ème partie): « Mensuels » et « horaires », femmes et hommes, ouvriers qualifiés et OS immigrés…, quels ont été les grands clivages et l'histoire du salariat du 20ème au 21ème siècle ? Troisième partie de notre série documentaire. Comment ont évolué globalement les hiérarchies de salaires et disparités depuis 1945 ? la lutte pour une égalité professionnelle a-t-elle été un moteur de cette histoire ? Quelle a été le rôle du salaire minimum interprofessionnel ? Le salariat s'est-il progressivement ou par de grandes mobilisations construit une stabilité de statut ? Face à la montée de la précarité, le salariat est-il toujours central au 21ème siècle ? Ce sont notamment ces questions qui sont posées dans ce film documentaire à un économiste, Jérôme Gautié, un sociologue, Claude Didry, des historien-ne-s, Fanny Gallot, Laure Machu, et Michel Pigenet. Alain Viguier, ancien ingénieur de chez Renault, auteur d'une thèse et d'un ouvrage pour lesquels il a mené enquête chez le constructeur automobile des années 1950 est également questionné. Le documentaire est réalisé par Jeanne Menjoulet et produit par le Centre d'Histoire Sociale des mondes contemporains.

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La vidéo traite de l'évolution de la perception du travail des femmes, en particulier dans le contexte des organisations syndicales et de la division sexuée du travail. Dans les années 1950, le magazine Antoinette de la CGT a commencé à interroger le rôle des femmes au travail. Danièle Kergoat, sociologue, a élaboré l'idée de séparation et de hiérarchisation des sexes dans le travail, soulignant que les femmes et les hommes n'ont souvent pas les mêmes métiers, et que, même dans les mêmes secteurs, les femmes ont plus de mal à gravir les échelons. Cette division repose sur la déqualification des femmes et la naturalisation de leurs compétences, les femmes étant perçues comme naturellement adaptées aux tâches répétitives et simples. Madeleine Guilbert a étudié les crises de nerfs des femmes dans l'industrie, qui étaient souvent une réaction à la pression constante et à la charge mentale permanente. Les manifestations et grèves des ouvrières ont mis en lumière le fait que ces crises n'étaient pas dues à une nature féminine, mais à des conditions de travail éprouvantes. Ces luttes ont questionné l'organisation du travail et ont contribué à des revendications pour de meilleures conditions de travail. Les lois Auroux, avec la mise en place des CHSCT, ont marqué une prise en compte des conditions de travail quotidien. En conclusion, la vidéo souligne l'importance de reconnaître et de changer les structures de travail qui désavantagent ...; Conference; Auteur : Centre d'Histoire Sociale - Jeanne Menjoulet; Source : Une histoire du salariat. Du 20ème au 21ème siècle (3ème partie); Disponible sur : Youtu.be https://youtu.be; 2021-02-02; Votes : 0 | Cotes : 0; Hits : 20

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