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Cet article sur l'économie doit être recyclé ().
Une réorganisation et une clarification du contenu paraissent nécessaires. , discutez des points à améliorer ou précisez les sections à recycler en utilisant {{section à recycler}}.Un emploi, en économie, consiste à utiliser des personnes actives de la population à des activités économiques. Il s'agit souvent d'un contrat passé entre deux parties, l’employeur et le salarié, pour la réalisation d’un travail contre une rémunération, par l’exercice d'une profession, ou bien pour un travailleur indépendant, la réalisation de multiples contrats implicites ou explicites dans le cadre de l’exercice d’une profession. Une personne bénévole n'occupe pas un emploi au sens strict du terme.
Définition
Il existe plusieurs définitions du concept d'emploi. Par exemple le BIT et l'INSEE n'utilisent pas la même définition[1].
La notion d'emploi est souvent associée avec celle de salariat. En réalité la rémunération peut tout aussi bien prendre la forme :
- d'un traitement, si l'employeur est une personne publique ;
- d'un salaire, si l'employeur est une personne morale ou physique autre que le travailleur ;
- d'honoraires pour les professions libérales les plus classiques. Dans ce cas, il convient de déduire les frais pour obtenir le revenu ;
- de cachets pour les artistes non mensualisés ;
- de piges pour les journalistes non mensualisés (pigistes) ;
- de droits d'auteurs pour les écrivains ;
- de prélèvement sur les résultats de l'entreprise, pour les autres professions indépendantes (artisan, commerçant, exploitant agricole, profession libérale récentes…) qui établiront alors des factures.
Au niveau macroéconomique, l'emploi représente l’ensemble du travail fourni au sein d’une économie nationale, par l’ensemble de la population active qui n’est pas au chômage. L’emploi peut être dans le secteur public ou dans le secteur privé, il peut être subventionné par les pouvoirs publics.
Le fonctionnement et la situation du marché du travail national ou local peuvent être évalués au moyen du taux d'emploi et du taux de chômage.
Dans le jargon de la GPEC, un emploi est un ensemble de tâches et de compétences sous-jacentes, qui permettent de contribuer à l'activité de l'entreprise. Un emploi se décline en postes de travail inscrits (ou non) à l'organigramme de l'entreprise, occupés (ou non) par des employés qui ont les capacités nécessaires pour occuper l'emploi.
Au sens comptable, qu'il s'agisse de comptabilité nationale ou de comptabilité d'entreprise, l'emploi désigne le fait d'affecter des ressources à une utilisation donnée.
Nouvelles formes d’emploi
Au cours des dernières décennies, le marché du travail a connu d’importantes mutations, avec l’apparition de nouvelles formes d’emploi. Ces évolutions sont notamment liées à la transformation numérique, à la mondialisation et aux changements dans les attentes des travailleurs.
- Le télétravail et le travail hybride : Avec le développement des outils numériques et la pandémie de COVID-19, de nombreuses entreprises ont adopté le télétravail à temps partiel ou total, modifiant ainsi la relation traditionnelle au bureau.
- L’essor du travail indépendant et des plateformes : Le nombre de travailleurs indépendants a fortement augmenté, notamment grâce aux plateformes de freelancing (Malt, Upwork, Fiverr). Cette tendance concerne des secteurs variés comme la communication, le graphisme, la programmation et le conseil.
- Le portage salarial : Une solution intermédiaire entre salariat et indépendance qui permet à des professionnels autonomes de bénéficier d’une protection sociale similaire à celle des salariés tout en conservant leur autonomie.
- Les contrats courts et atypiques : L’essor des CDD, du travail intérimaire et des contrats de mission reflète la recherche de flexibilité des entreprises.
- Les "Bullshit jobs" : Popularisé par David Graeber, ce concept désigne des emplois considérés comme inutiles ou sans réelle valeur ajoutée par ceux qui les exercent, soulevant des questions sur le sens du travail.
Création et destruction d'emplois
Les emplois sont fréquemment détruits et créés. Des emplois sont détruits lorsqu'une entité diminue ses effectifs ; un emploi est créé lorsqu'une entité augmente ses effectifs. Par exemple, en France en 2005, on estime à 10 000 le nombre d'emplois créés et le nombre d'emplois détruits chaque jour[2]. La notion de création (ou de destruction) d'emplois est à distinguer de la création de postes.
Pour créer un emploi, l'entreprise justifie qu'elle a besoin d'une personne supplémentaire pour accroissement de travail existant, pour création de nouveaux postes de travail ou pour remplacer quelqu'un qui est promu à un autre poste.
Pour supprimer un emploi, plusieurs raisons sont avancées, comme le manque de rentabilité de l'emploi ou les difficultés financières de l'entreprise. Il arrive également que la raison soit lié à des motivations actionnariales, ou des mesures d'économie.
Pour augmenter la quantité d'emplois, il est parfois proposé de recourir au partage du temps de travail, proposition critiquée en particulier par les libéraux mais aussi par un certain nombre d'économistes (Sophisme d'une masse fixe de travail).
Politiques économiques agissant sur l'emploi
Cette section est vide, insuffisamment détaillée ou incomplète. Votre aide est la bienvenue ! Comment faire ?En France
Droit à l'emploi
Le droit d'obtenir un emploi est reconnu par la Constitution de 1958, par l'intermédiaire de son préambule, qui fait référence au préambule de la Constitution de 1946 :
- « Chacun a le devoir de travailler et le droit d'obtenir un emploi. Nul ne peut être lésé, dans son travail ou son emploi, en raison de ses origines, de ses opinions ou de ses croyances[3]. »
Statistiques
En France, au , 24,9 millions de personnes ont un emploi. Parmi eux, 18 millions sont des emplois dans le secteur privé et 5,2 millions sont des emplois de fonctionnaires. Par ailleurs, il existe 125 000 emplois aidés, 712 000 emplois dans les entreprises publiques, et 848 000 emplois dans des organismes publics divers[5].[non pertinent]
En 2015, il existe 1,8 million d'emplois dans des entreprises étrangères implantées en France[6]. Alors que les 28 100 entreprises se trouvaient sous le contrôle de firmes multinationales étrangères en France soit moins de 1 % des entreprises en France dans les secteurs marchands non agricoles et non financiers elles emploient 11 % des effectifs des entreprises présentes sur le sol français[7]. En 2013, ce sont les grands pays occidentaux qui sont les plus gros employeurs : États-Unis 400 000 salariés devant l’Allemagne 312 000, le Royaume-Uni 190 000 et la Suisse 150 000[8].
En 2024, 30,5 millions de personnes ont un emploi en France hors Mayotte. Evolution (emploi salarié et non salarié) de 2000 à 2024 par secteur d'activité[9] :en nombre de personnes
Année Emploi salarié et non salarié Agriculture, sylviculture, pêche Industrie Construction Tertiaire marchand Tertiaire non marchand Ensemble 2000 787 300 4 194 000 1 516 900 11 231 700 7 380 500 25 110 400 2001 773 400 4 186 300 1 551 500 11 454 700 7 474 700 25 440 600 2002 756 500 4 104 500 1 555 400 11 582 200 7 623 600 25 622 200 2003 744 100 4 005 400 1 567 100 11 615 500 7 692 300 25 624 400 2004 739 600 3 914 600 1 598 300 11 737 300 7 770 100 25 759 900 2005 718 000 3 832 500 1 662 500 11 894 500 7 870 100 25 977 500 2006 697 900 3 773 800 1 742 000 12 100 700 8 006 700 26 321 100 2007 669 700 3 727 100 1 816 300 12 384 100 8 086 100 26 683 300 2008 654 500 3 651 600 1 827 800 12 269 400 8 130 600 26 533 900 2009 640 900 3 484 500 1 788 100 12 196 500 8 197 900 26 307 900 2010 630 500 3 402 600 1 786 600 12 423 100 8 212 800 26 455 600 20111 629 200 3 392 200 1 786 100 12 563 900 8 216 600 26 588 000 20112 649 500 3 433 600 1 825 000 12 814 400 8 458 700 27 181 200 2012 648 800 3 415 000 1 821 900 12 806 100 8 519 000 27 210 900 2013 652 300 3 383 300 1 808 700 12 904 100 8 653 600 27 401 900 2014 642 100 3 349 300 1 755 200 12 936 800 8 721 800 27 405 200 2015 637 400 3 314 000 1 712 600 13 084 100 8 765 400 27 513 500 2016 634 200 3 285 100 1 695 700 13 276 300 8 816 700 27 708 100 2017 631 700 3 285 800 1 712 400 13 598 900 8 821 000 28 049 700 2018 631 600 3 298 700 1 751 300 13 777 400 8 803 700 28 262 800 2019 626 800 3 332 000 1 820 500 14 107 000 8 860 600 28 746 800 2020 621 000 3 308 100 1 885 200 14 008 200 8 928 500 28 750 900 2021 622 000 3 360 400 1 954 200 14 781 800 9 009 200 29 727 600 2022 616 900 3 392 800 1 968 700 15 072 800 9 067 700 30 118 800 2023 609 600 3 428 300 1 966 700 15 167 500 9 173 900 30 346 100 2024p 605 200 3 443 700 1 944 000 15 218 200 9 243 600 30 454 700 1. Données calculées sur la France métropolitaine en 2011.
Note : Avant 2011, les données d'emploi salarié et non salarié par secteur d'activité ne sont disponibles qu'au niveau France métropolitaine.
Notes et références
- ↑ Emploi (BIT), sur le site insee.fr, consulté le 29 juin 2015
- ↑ Pierre Cahuc, André Zylberberg, Le Chômage, Fatalité ou nécessité ?, 2005, Flammarion, p. 17
- ↑ Préambule de la Constitution du 27 octobre 1946 sur le site de Legifrance
- ↑ Étude de l'Insee sur la répartition des emplois en France
- ↑ [PDF] Rapport annuel sur l’état de la fonction publique Faits et chiffres 2006 - 2007 - Ministère du Budget, des Comptes publics et de la Fonction publique, p.15 et 16
- ↑ Anne-Lise Duplessy (pôle Liaisons financières Insee), « En 2015 en France, 1,8 million d’emplois dans les entreprises sous contrôle étranger », sur insee.fr, (consulté le )
- ↑ Julie Ruiz, « Les entreprises étrangères emploient 1,8 million de personnes en France », Le Figaro, (lire en ligne)
- ↑ Mathieu Castagnet, « Un français sur 8 travaille pour une entreprise étrangère », La Croix, (lire en ligne)
- ↑ Insee Résultats, « L’emploi en France Estimations annuelles d’emploi - Insee Résultats », sur insee.fr, (consulté le )
Voir aussi
Articles connexes
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